Springender Mann als Symbol für Transformation

Organizational & Change Consulting

Power-Potential nutzen: Mitarbeitende mit Wissen, Ideen und Visionen

Technologien, Anwendungen und Kundenanforderungen werden sich auch in den kommenden Jahren rasant weiterentwickeln. Etwa acht von zehn Unternehmen sehen die digitale Transformation als einen kontinuierlichen Prozess, so eine Studie der Bitkom von 2021.

Im Umkehrschluss ergibt sich: Organisationen und Unternehmen, die Digitale Gewinner sein und bleiben wollen, brauchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Team und als Individuum den Wandel nicht nur akzeptieren, sondern mit vorantreiben, aktiv gestalten und davon profitieren möchten.

Marcus Pierk Partner, macc - a Qvest Company

Wir sind überzeugt: Organisationen verändern sich nur durch Menschen. Deshalb stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt unserer Projekte. Unser Ziel ist es, die emotionale Seite des Wandels und der Transformation zu verstehen und sie mit dem Geschäft zu verbinden.

Das Qvest Change Management: Veränderung als Chance begreifen

Veränderung erfordert Interaktion auf Ebenen der Organisation, Teams und handelnden Personen. Um die komplexen organisatorischen Veränderungen und auch die Einführung neuer Tools oder Prozesse mit passenden Change-Management-Ansätzen zu realisieren, bieten wir vielschichtige Expertise und Erfahrung. Neben Trainings und Coachings setzen wir auf eine organisationsorientierte Kommunikation und Kollaboration, die den Einzelnen und das Team in den Fokus rückt, die Menschen verbindet und nachhaltig einen hohen Mehrwert schafft.

Performance-Indikatoren für Qvest: Menschen, Prozesse, Ideen

KUNDENORIENTIERT

Wir analysieren den Status Quo und zeigen Veränderungspotentiale auf, behalten dabei die individuellen Rahmenbedingungen und die Unternehmenskultur unserer Kunden stets im Blick. Auf Augenhöhe planen und koordinieren wir zusammen mit dem Kunden alle Change-Aktivitäten.

LEADERSHIP COACHING

Wir sensibilisieren Führungspersonen und Mitarbeitende im Management für die Potentiale der Digitalisierung durch Coaching, Impulse und Information.

CULTURAL CHANGE & PEOPLE DEVELOPMENT

Wir erzeugen ein „Proud to be a part of it”-Gefühl, indem wir den Menschen mit seinen Bedürfnissen, Bedenken und Erwartungen im gesamten Prozess des Change-Managements in den Fokus rücken. Coachings und Trainings bilden die Basis, damit das Potential des Einzelnen und des Teams voll ausgeschöpft wird.

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