FAQ

Du entscheidest. Ob Full Remote, Hybrid oder fest im Office in Bonn oder Berlin - wir vertrauen darauf, dass du weißt, wo du am besten arbeitest. Voraussetzung: stabiles Internet, Fokus und Einhaltung unserer Datenschutz-Standards. Wenn du den Austausch suchst: Unsere Offices sind voll ausgestattet und jederzeit für dich offen. 

Nein. Wir arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit und verzichten auf starre Kernzeiten. Deine Arbeitszeiten stimmst du mit deinem Team so ab, dass sie zu eurer Arbeit und deinem Leben passen.

Ja, beides. Wir subventionieren dein Deutschlandticket mit 30 € monatlich und bieten steuerlich gefördertes Fahrradleasing über JobRad an (die Versicherung übernehmen wir). 

Gemeinsame Zeit ist uns wichtig. Wir feiern zwei große Events im Jahr: Das Sommerfest (mit Familie) und die Winterfeier. Zusätzlich hat jedes Team pro Jahr einen Arbeitstag und Budget für individuelle Teamevents zur freien Verfügung. Wer mag, trifft sich außerdem bei Firmenläufen oder lokalen Events. 

Grundsätzlich ja. Schick uns deinen CV und deine Themenrichtung. Wir prüfen im Fachbereich, ob wir dir die passende Begleitung und ein spannendes Umfeld bieten können. 

Niemand wird ins kalte Wasser geworfen. Du durchläufst ein strukturiertes Onboarding, bei dem du nicht nur unsere Tools und Prozesse kennenlernst, sondern vor allem die Menschen dahinter. 

Ja. Jede*r neue Mitarbeitende bekommt für die ersten Monate einen erfahrenen Buddy an die Seite. Dein Buddy unterstützt dich fachlich und kulturell, damit du schnell und sicher in deinem Team ankommen kannst. 

Das ist bei uns ein dynamischer Prozess. Da wir langfristig und unbefristet einstellen und nicht nur für ein kurzes Projektfenster, entscheiden wir über die finale Team-Zuweisung oft erst kurz vor deinem Start. So stellen wir sicher, dass das Projekt und deine Stärken wirklich zusammenpassen. 

Nicht zwingend. Uns ist wichtig, dass du erst einmal in Ruhe ankommen kannst. Wenn zum Start noch kein passendes Projekt bereitsteht, nutzen wir die Zeit für dein Onboarding, interne Tech-Sharing-Formate oder deine erste Weiterbildung. Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser, sondern begleiten deinen Einstieg strategisch, damit du langfristig wirksam werden kannst. 

Wir investieren massiv in dein Know-how. Dir stehen 12 Tage pro Jahr zur freien Verfügung, unsere sogenannten „Heraklestage“. Das ist mehr als das Doppelte des gesetzlichen Standards. Ob Konferenzen, Deep-Work, Zertifizierungen oder einfach ein Fachbuch: Du entscheidest eigenverantwortlich, was dich und uns weiterbringt. 

Du. Bei uns gibt es keinen bürokratischen Freigabeprozess durch Vorgesetzte. Über kostenpflichtige Weiterbildungen entscheidet ein interdisziplinäres Board aus Mitarbeitenden. Der Prozess ist unkompliziert: Wenn es fachlich Sinn ergibt, machen wir es möglich. 

Ja. Wir arbeiten nicht mit starren „Pro-Kopf-Budgets“, die individuelle Entwicklung deckeln. Wir haben ein gemeinsames Budget für das gesamte Unternehmen. Das bedeutet: Wenn eine Fortbildung fachlich sinnvoll ist und dich wirklich weiterbringt, ermöglichen wir sie. Auch wenn sie den üblichen Rahmen sprengt. Über die Vergabe entscheidet unser interdisziplinäres Board unkompliziert und auf Augenhöhe. 

Wir lernen am liebsten voneinander. Dafür haben wir zwei eigene Formate etabliert: 

• Tech Friday: Einmal im Jahr gehört die Bühne unseren Techies. Wir teilen Insights zu neuen Tools, Libraries und Programmiersprachen - oft auch mit externen Gästen. 

• Qvest Digital-Tag: Hier fokussieren wir uns auf unsere Organisation. Wie entwickeln wir unsere Prozesse, unsere Strategie und unseren Alltag weiter? Beide Formate werden ausschließlich von Mitarbeitenden für Mitarbeitende gestaltet. 

Ja. Neben deinen Führungskräften begleiten dich bei Bedarf auch interne, zertifizierte Coaches auf deinem individuellen Weg, egal ob du eine fachliche Expertenlaufbahn anstrebst oder dich in Richtung Strategie und Coaching entwickeln willst.