Bewerbungs FAQ

Bei uns kannst du über ein Praktikum, ein duales Studium, ein Traineeship oder direkt über eine Festanstellung einsteigen.

Wir schreiben unsere Stellen nach Bedarf aus. Demnach lohnt es sich, regelmäßig auf unserer Karriereseite nach offenen Stellen zu schauen. Wir freuen uns außerdem immer über interessante Initiativbewerbungen, die wir in unseren Talentpools speichern. Bei Bedarf kontaktieren wir Dich dann für eine passende Position. 

Falls Du Dich für eine Ausbildung oder ein duales Studium bewerben willst, kannst Du Dich ab Neujahr für das Jahr bei uns bewerben, in dem Du die Ausbildung oder das duale Studium aufnehmen möchtest. Sende uns hierfür Dein aktuelles Zeugnis, falls Du Dein Abschlusszeugnis noch nicht erhalten hast.

Ja. Einige Stellen haben wir laufend ausgeschrieben – hier suchen wir immer wieder nach Verstärkung. Falls wir kurz vor dem Abschluss des Bewerbungsprozesses stehen, können wir immer noch schauen, ob wir Dir eine ähnliche Ausschreibung (auch bei unseren Tochterunternehmen) anbieten können.

Zu einer vollständigen Bewerbung gehören Deine personenbezogenen Daten, Deine E-Mail-Adresse, Angaben zum frühestmöglichen Beginn und Deiner Gehaltsvorstellung. Natürlich kannst Du auch freiwillig Deine (Arbeits-)Zeugnisse oder Zertifikate senden. Falls wir für die Sichtung Deiner Bewerbung diese oder weitere Dokumente benötigen, melden wir uns bei Dir.

Du kannst Dokumente in folgenden Formaten in unserem Bewerbungsportal hochladen: Word, PDF, PPT, jpg, gif, png. Eine Datei darf maximal 10 MB groß sein. Der gesamte Upload sollte nicht größer als 20 MB sein.

Nach dem digitalen Versand Deiner Unterlagen erhältst Du eine automatische Eingangsbestätigung. Unser Talent Acquisition-Team sichtet Deine Unterlagen und meldet sich innerhalb von zehn Tagen bei Dir. Falls unsere Stelle grundlegend zu Deinem Profil passt, melden wir uns ggf. mit einigen Rückfragen bei Dir oder laden Dich zu einem ersten Videointerview über Microsoft Teams ein.

Nachdem Du Deine Unterlagen digital bei uns eingereicht hast, melden wir uns bestenfalls mit einer Einladung zu einem ersten Videointerview per Microsoft Teams bei Dir. Im zweiten Schritt laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Interview bei uns vor Ort ein, sodass Du auch sehen kannst, wo Du arbeiten würdest. Alternativ findet das zweite Gespräch ebenfalls per Microsoft Teams statt. Meistens fällen wir nach dem zweiten Gespräch eine Entscheidung und sprechen Dir im Idealfall unser Angebot aus. Bei einigen Fällen gibt es noch ein drittes Gespräch. Hier geht es darum, entweder das künftige Team kennenzulernen oder offengebliebene Fragen zu klären.

Der Fokus des ersten Gesprächs liegt auf fachlichen/technischen Themen. Es findet daher entweder mit Deinem potenziellen Vorgesetzen aus dem Fachbereich und/oder einem Kollegen aus dem Team statt. Am zweiten Gespräch wird neben einem Vertreter des Fachbereichs auch ein Mitglied des Recruiting-Teams teilnehmen, da es in diesem Gespräch um die kulturelle Übereinstimmung geht. Außerdem beschreiben wir, wodurch sich Qvest auszeichnet und was wir Dir als Arbeitgeber bieten können. In dem Gespräch werden bestenfalls alle offenen Fragen von beiden Seiten geklärt. Optional schließen wir am Ende des Prozesses noch ein Team-Kennenlernen an.

Gerne kannst Du Dich so kleiden, wie Du Dich wohlfühlst. Dich musst Dich also nicht verstellen und kannst entspannt in die Situation des gemeinsamen Gesprächs hineingehen. Achte dennoch darauf, Dich angemessen zu kleiden. Falls Du Dich z. B. auf eine Führungsposition bewirbst, empfehlen wir, dass Du Dich business casual kleidest.

Wir melden uns innerhalb 2 – 10 Tagen nach einem Gespräch bei Dir zurück.

Bei Qvest herrscht eine Duz-Kultur. Über alle Bereiche und Hierarchiestufen hinaus werden alle beim Vornamen genannt. Demnach kannst Du uns gerne schon im Bewerbungsverfahren per ‚Du‘ ansprechen.

Wir freuen uns, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen sich weiterentwickeln wollen. Daher unterstützen wir Dich gerne bei einem aufbauenden Studium sowie bei anerkannten Weiterbildungen und Zertifikaten. Falls Du Dich in einer Führungsrolle siehst, begrüßen wir das auch. Sprich hierzu mit Deiner oder Deinem Vorgesetzten.

Uns es ist wichtig, dass Du Dich wohlfühlst. Du musst Dich daher nicht verstellen: Bei uns gilt "Come as you are". Uns ist es aber auch wichtig, dass Du gepflegt und angemessen gekleidet bist, um z. B. auch mit Kunden in Kontakt treten zu können.

Selbstverständlich kannst Du Dich nach einer Absage erneut bewerben. Qvest arbeitet stark mit Talentpools. Wenn wir grundsätzliche Übereinstimmungen sehen, fragen wir auch immer an, ob wir Deine Daten DSGVO-konform in unserem Talentpool speichern dürfen.

Nein. Falls Du die App nicht auf Deinem Endgerät installiert hast, öffnet sich beim Anklicken des MS-Teams-Links ein Fenster Deines Internet-Browsers, über das Du ganz einfach am Gespräch teilnehmen kannst.

Falls Du nicht im Umland des jeweiligen Bürostandort wohnst und eine weite Anreise zu uns hast, übernehmen wir die Kosten für ein Bahnticket der 2. Klasse oder zahlen Dir eine Kilometerpauschale. Falls die Strecke für einen Tag zu weit ist, übernehmen wir bei Bedarf auch gerne die Kosten für eine Unterkunft.

Kommt es zu einer Einstellung, werden wir Deine Daten für die Dauer Deines Arbeitsverhältnisses bei uns speichern.  

Falls es nicht zu einer Einstellung kommt, gibt es die Möglichkeit, dass wir Deine Daten in unserem Talentpool aufnehmen. Dafür fragen wir Dich an, ob Du mit einer Speicherung Deiner Daten für ein Jahr einverstanden bist. Nach Ablauf dieses Jahres werden wir Dich erneut anfragen, ob wir Deine Daten weiterhin speichern dürfen. Falls Du möchtest, dass Deine Daten gelöscht werden, kannst Du uns jederzeit über jobs(at)career.qvest.com darüber informieren. Hier achten wir immer auf DSGVO-Konformität. 

Wir bezuschussen die betriebliche Altersvorsorge mit 20 % und bieten eine Gruppenunfallversicherung an, die auch im privaten Rahmen rund um die Uhr gilt.